Європейський інститут із гендерної рівності

Європейський інститут із ґендерної рівності
European Institute for Gender Equality
Абревіатура	EIGE
Тип	Агентства Європейського Союзу
Засновано	20 грудня 2006
Сфера	рівність статей
Країна	Європейський Союз
Штаб-квартира	Вільнюс (54°40′32″ пн. ш. 25°16′00″ сх. д. / 54.675458° пн. ш. 25.266602° сх. д.)
Керівник	Virginija Langbakkd
Штат працівників	50 осіб (2019)[1]
Вебсайт: eige.europa.eu
Європейський інститут із гендерної рівності у Вікісховищі

Європе́йський інститу́т із ґе́ндерної рі́вності (ЄІҐР, англ. European Institute for Gender Equality, EIGE) — агентство Європейського Союзу з питань ґендерної рівності.

Відповідно до Регламенту (ЄС) № 1922/2006^[2] Агентство було засноване 20 грудня 2006 року та розташоване у Вільнюсі, Литва. Агентство має невеликий офіс у Брюсселі, який підтримує зв'язок з європейськими інституціями.

Статева рівність є основоположним правом і цінністю згідно з Лісабонським договором і являє собою одну з пріоритетних сфер політики ЄС. Однак у ЄС зберігається існуючий гендерний розрив у приватному та професійному житті.

У цьому відношенні EIGE відіграє значну роль у просуванні гендерної рівності та ліквідації дискримінації за статтю.

Правління інституту складається з дирекції та трьох підрозділів:

• Відділ операцій з високоякісного дослідження та збору даних.
• Блок управління знаннями та комунікації для активних відносин із зацікавленими сторонами та підвищення обізнаності.

• Відділ управління ефективного функціонування інституту.

Правління має 18 представників держав ЄС, призначених Радою та одного представника Європейської комісії. До складу експертного форуму інституту входять делегати, призначені державами-членами (28), Європарламентом (2) та Єврокомісією (3), причому останні включають представників неурядових організацій, організацій роботодавців та працівників на рівні ЄС.

Європейський інститут гендерної рівності (ЄІҐР) є агенцією ЄС, яка працює над досягненням гендерної рівності як в ЄС, так і поза її межами.^[3] Для цього він надає дослідження, дані та передовий досвід:

• Виробляє дослідження та збирає статистичні дані про гендерну рівність в ЄС.
• Моніторинг того, як ЄС відповідає своїм міжнародним зобов'язанням щодо гендерної рівності, називається Пекінською платформою дій, та щорічно складається звіт про це.
• Працюючи над усуненням насильства проти жінок і координуючи кампанію європейської білої стрічки, щоб залучити чоловіків до справи.
• Обмін знаннями та онлайн ресурсами та підтримка інституцій ЄС, держав-членів ЄС та зацікавлених сторін з різних сфер у їхніх зусиллях з подолання гендерної нерівності в Європі та за її межами.

• Індекс гендерної рівності: показує тенденції гендерної рівності кожні два роки
• Платформа гендерної інтеграції: зв'язує гендерну рівність з різними сферами суспільства

• База даних гендерної статистики: надає факти та цифри, що ґрунтуються на гендері
• Глосарій і тезаурус: пояснює поняття гендерної рівності^[4]
• Центр ресурсів та документації: надає онлайн бібліотеку з 500 000 документів, включаючи публікації, не доступні в інших публічних бібліотеках.

Робота ЄІҐР керується трирічним стратегічним планом, який називається Єдиним програмним документом. Це включає річну програму роботи та бюджет.

Єдиний програмний документ на 2016—2018 роки:

• Забезпечення високоякісних досліджень та даних для краще інформованого та обґрунтованого прийняття рішень політиками та іншими ключовими зацікавленими сторонами, що працюють над досягненням гендерної рівності;
• Керування усім обсягом знань, виробленими ЄІҐР, для забезпечення своєчасного та інноваційного спілкування, що відповідає цільовим потребам ключових зацікавлених сторін;
• Для досягнення найвищих адміністративних і фінансових стандартів, підтримуючи потреби персоналу ЄІҐР.

У 2022 році Агентство розпочало кампанію #SafeSpaces для боротьби з гендерно зумовленим насильством та його викорінення як офлайн, так і онлайн.

#SafeSpaces відповідає кампанії ООН «Помаранчевий світ» – 16-денній ініціативі активізму для боротьби з гендерно зумовленим насильством.

Європейський Союз підтримує країни-потенційні кандидатки на їхньому шляху вступу. В рамках проєкту ЄІҐР працює з наступними кандидатками ЄС та потенційними кандидатками: Албанія, Боснія і Герцеговина, Республіка Македонія, Косово, Чорногорія, Сербія та Туреччина. Європейський інститут із гендерної рівності сприяє цьому процесу, підтримуючи відповідальні органи для поліпшення гендерної рівності на Західних Балканах та Туреччині відповідно до політики Європейського Союзу.

Надаючи допомогу країнам, що вступають до ЄС, робота ЄІҐР полягає від зміцнення спроможності країн, до розробки політики гендерної рівності, узгодженої з пріоритетами ЄС, та в майбутньому контролю прогресу гендерної рівності. ЄІҐР надає експертну допомогу та технічну підтримку в різноманітних гендерних питаннях, включаючи тиражування методів та інструментів моніторингу, що використовуються в ЄС, таких як Індекс гендерної рівності ЄІҐР та база даних гендерної статистики.^[5]

Цикли співпраці ЄІҐР з кандидатками в ЄС та потенційними кандидатками:

• 2013 — 2014: Підготовчі заходи для участі країн-кандидаток до ЄС та потенційних кандидаток у проєкті EIGE.

• 2014 — 2015: Участь країн-кандидаток ЄС та потенційних кандидаток у проєкті ЄІҐР.

• 2015 — 2017: Залучення країн-кандидаток ЄС та потенційних кандидаток у проєкт ЄІҐР та поглиблення кооперації у загально-пріоритетних сферах.

• 2017 — 2019: Кооперація ЄІҐР з країнами-кандидатками ЄС та потенційними кандидатками: покращення моніторингу процесу гендерної рівності.

ЄІҐР розробив індекс із гендерної рівності (Gender Equality Index), у якому для порівняння стану відносин статей у країнах ЄС було взято такі 6 показників:

• робота (позиції чоловіків і жінок на ринку праці, тривалість трудового життя та якість роботи й захист)
• гроші (розрив між доходами чоловіків і жінок, а також ризик бідності)
• знання (кількість чоловіків і жінок, які здобувають освіту різного рівня)
• час (скільки часу витрачається на неоплачувану діяльність, в тому числі догляд за дітьми та домашню працю, участь в культурних заходах і т. ін.)
• влада (представленість чоловіків і жінок у політичній та економічній сферах)
• здоров'я (доступ до структур охорони здоров'я), додатково насильство (насильство проти жінок, стереотипи та упередження, які підривають покращення ситуації у забезпеченні більшої рівності статей).^[6]

Значення індексу варіює від 1 (повна нерівність) до 100 (повна рівність). Загалом по ЄС індекс гендерної рівності становить 54, тобто, гендерну рівність забезпечено лише наполовину. Найкращою в ЄС є ситуація зі станом здоров'я жінок і чоловіків, а найгіршою — із розподілом владних повноважень. Подібні результати надають й інші міжнародні звіти (як-от Глобальний звіт про гендерний розрив), у яких вимірюється стан відносин статей у різних сферах публічного життя, як зазначає Тамара Марценюк.^[6]

ЄІҐР очолює мережу агентств юстиції та внутрішніх справ у 2018 році.

Мережа агентств юстиції та внутрішніх справ відіграє важливу роль у Європі. Їх робота допомагає забезпечити, щоб ЄС був добре підготовлений для боротьби з безпекою, справедливістю, основними правами та гендерною рівністю.

Агенції працюють у широкому спектрі важливих сфер, включаючи міграцію, управління кордонами, торгівлю наркотиками, боротьбу з організованою злочинністю, торгівлею людьми та гендерною рівністю. Оскільки ці області мають багато спільного, мережа була створена для використання синергії та обміну інформацією.

Мережа включає дев'ять агентств: CEPOL [Архівовано 3 травня 2013 у Wayback Machine.], EASO [Архівовано 19 січня 2022 у Wayback Machine.], EIGE, EMCDDA [Архівовано 13 травня 2022 у Wayback Machine.], eu-LISA [Архівовано 13 травня 2022 у Wayback Machine.], Євроюст [Архівовано 7 березня 2019 у Wayback Machine.], Європол [Архівовано 7 лютого 2020 у Wayback Machine.], FRA [Архівовано 24 лютого 2019 у Wayback Machine.] та Frontex [Архівовано 13 травня 2022 у Wayback Machine.]. Агентства юстиції та внутрішніх справ по черзі обираються у мережі. ЄІҐР є головною у 2018 році.

Агентства юстиції та внутрішніх справ спільно звітують Постійному комітету Ради з оперативного співробітництва з питань внутрішньої безпеки (COSI) щодо прогресу та досягнень мережі. Відповідно до цієї вимоги, офіційний звіт, який у листопаді у Вільнюсі буде схвалено керівниками агентств ЮВС, до кінця року буде представлений COSI.^[7]

• Гендерна рівність
• Індекс ґендерної рівності
• Гендерна нерівність

• Офіційний сайт
• Regulation (EC) No 1922/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 on establishing a European Institute for Gender Equality
• European Commission > Employment, Social Affairs & Equal Opportunities > Gender Equality > European Institute for Gender Equality
• Gender Equality Index
• Gender Statistics Database
• Beijing Platform for Action